Hanny Mardiyasari

Kompetensi vs Kinerja

14 Februari 2017
Sejak bergulirnya reformasi birokrasi, BPK telah menerapkan sistem manajemen SDM yang berbasis kompetensi. Dalam pendekatan ini, kompetensi menjadi perhatian utama dalam perjalanan karier, penyusunan kebijakan serta pengambilan keputusan terkait kepegawaian sehingga fungsi penilaian dan pengembangan kompetensi menjadi bagian penting dalam manajemen SDM. Rekruitmen CPNS BPK dilakukan dengan memperhatikan potensi dan kesesuaian kompetensi individu dengan formasi jabatan yang tersedia. Sebelum menjalani perannya para calon pegawai mengikuti pendidikan dan pelatihan yang kurikulumnya disusun berdasarkan kompetensi yang harus dimiliki pegawai BPK. Pegawai mengikuti penilaian kompetensi untuk mengetahui kesesuaian kompetensinya dengan peran dan jabatan yang akan diemban.
2017_ART_PP_KompetensiKinerja_01.pdf

• 1